Training zum Aufbau, zur Installierung, Moderation und Begleitung einer kollegialen
Intervisionsgruppe
als nachhaltiges, kostenneutrales und dauerhaftes Entlastungsinstrument!

Zielgruppe:
Für alle interessierten OGS - Leitungen kurz: für alle Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter in Führungsposition, die Ihre Tätigkeit als Mittlerin/Mittler zwischen ihren Mitarbeitenden, Kindern, Eltern, Lehrern und den gesetzlichen Anforderungen reflektieren möchten und neue Wege gehen wollen

Reflexion des eigenen Kommunikations- und Führungsverhaltens
Umgangsmöglichkeiten mit Teamkonflikten
Gesprächstechniken in schwierigen Situationen
Erwerb neuer Beratungskompetenzen
Handlungsoptionen im Berufskontext OGS erweitern
Arbeitszufriedenheit steigern

Die Arbeit im offenen Ganztag unterliegt derzeit drastischen Veränderungen. Die Leistungsanforderungen steigen auf allen Ebenen – auf der Ebene der Dienstleistungsanbieter/ Arbeitgeber sowie der gesetzlichen Anforderungen einerseits, auf Seiten der Eltern und auch die Erwartungshaltungen der Grundschulen andererseits. Zudem nimmt in vielen Fällen die Vielschichtigkeit der Probleme innerhalb der Familien vor dem Hintergrund wirtschaftlicher und sozialer Veränderungen rasant zu. Zeitressourcen im Job – Alltag verknappen sich, Arbeitsverdichtung ist maßgebend. Knappe Finanzressourcen ermöglichen kaum noch externe Beratungsformen wie Supervision. Gleichzeitig wächst der Anspruch an die Qualitätsentwicklung und – sicherung der pädagogischen Basisarbeit. Keine leichte Ausgangslage für das Gewährleisten einer verantwortungsbewussten und qualitativ hochwertigen Arbeit im offenen Ganztag.
Wo können Sie vor diesem Hintergrund Beratung, Austausch, Entlastung und angemessene Reflexion Ihrer beruflichen Praxis finden, die Ihnen dauerhaft hilft, Ihre Arbeitsmotivation und – leistung angesichts der steigenden Anforderungen zu pflegen und zu erhalten?

In der Fortbildung „Kollegiale Intervision/ Beratung = Kein Fall für zwei!
Entlastungsmöglichkeit für OGS – Leitungen!“ können Sie durch den strukturierten Beratungsablauf Ihre eigene berufliche Zufriedenheit steigern und Antworten auf berufliche Fragen erhalten. Gleichzeitig können Sie durch den Erwerb neuer Beratungskompetenzen den Handlungsspielraum gemeinsam mit Ihren Mitarbeiterinnen und den Eltern & Lehrern sowie anderen Netzwerkpartnern erweitern und die Qualität der Arbeit in Ihrer Einrichtung sichern und erweitern.

Themenschwerpunkte:
Strukturen, Modelle und unterschiedliche Methoden Kollegialer Beratung
Aufbau und Funktion eines Intervisionsvertrages
Aspekte der Gesprächsführung sowie professioneller Beratungsstrukturen
Präsentation beruflicher Fragestellungen der Teilnehmer(innen) im Hinblick auf Mitarbeiterführung, Konfliktgespräche meistern, Teamkonflikte bearbeiten und Fallmanagement, Auftragsklärung sowie konkreter Zielformulierungen mit Transfer in die berufliche Praxis
Praktische Umsetzung des erlernten Methodenrepertoires in die jeweiligen konkreten Fall-/ und Themenbesprechungen der Teilnehmenden
Transfermöglichkeiten der Fortbildungsinhalte in die eigene Einrichtung/ in das eigene Berufsumfeld (Gründungsideen, Mitgliederwerbung, möglicher Aufbau von kollegialen Intervisionsgruppen für Mitarbeitende in der eigenen Einrichtung)

Methoden: kurze Theoriesequenzen mit direkter Erprobung in der Beratungsrunde, Selbstreflexion, Gruppenarbeit, Tandemarbeit, kreative Methoden der Themenauseinandersetzung, Fallanalysen, praktische Übungen, Visualisierungen, Austausch über Installierungsmöglichkeiten im eigenen Hause

Besonderheit:
Nach der Fortbildung besteht das Angebot, das interessierte OGS - Leitungen als eigenständige Intervisionsgruppe regelmäßig weiterarbeiten und sich bei den regelmäßig stattfinden Intervisionstreffen gegenseitig reflektieren, austauschen und neue Handlungswege erarbeiten.
Die Leitungskräfte können auch als Multiplikatoren diese kostengünstige Methode in „ihrer“ Grundschule fortführend installieren.

Wichtig:

Das Einbringen und Bearbeiten eigener Themen und Fragestellungen der Fortbildungs-teilnehmenden sowie die aktive Beteiligung bei der Bearbeitung der Fragestellungen der anderen Teilnehmenden bilden die Basis, auf deren Grundlagen die Methoden der kollegialen Beratung vermittelt werden.

Gewinn für die Kolleginnen und Kollegen durch Fortbildungsteilnahme:
Praxisnahe Einführung in die Kollegiale Beratungsarbeit
Austausch, Entlastung, Beratung und angemessene Reflexion der beruflichen

Praxis
Erhöhung der eigenen Beratungskompetenz
Antworten auf individuelle Leitungsfragen
Steigerung der eigenen Zufriedenheit
Basiswissen zur Gründung, Installierung und professionellen Begleitung einer Kollegialen Beratungsgruppe in der eigenen Einrichtung (Multiplikatoren - Funktion)

Gewinn für die Einrichtungen des offenen Ganztags als Einrichtungen der AWO:
höhere Zufriedenheit und höhere Arbeitsmotivation der Mitarbeitenden
Vernetzung qualifizierter Mitarbeitender innerhalb der AWO
Ausbau einer Unterstützungskultur in den eigenen Reihen praxiserprobte und bewährte Personalqualifizierungsmethode
kostengünstiges Qualifizierungsangebot nach dem Domino-Prinzip

Status:

Kursnr.: BW-24919

Beginn: Fr., 15.11.2024, 09:00 - 16:30 Uhr

Dauer: 2

Kursort: Goethestr. 8, Hamm

Gebühr: 277,00 € (inkl. MwSt.)